Transparence
Comment sont fabriquées nos baskets ?
VEJA signifie "regarder" en portugais, ce qui implique de regarder au-delà des baskets et de comprendre comment elles sont fabriquées.
Comment sont fabriquées les VEJA ? Combien sont payés les ouvriers ? Combien gagnent les producteurs ?
Quels sont les produits chimiques utilisés dans une paire de chaussures VEJA ?
La transparence de VEJA tourne autour de quelques questions.
Les étapes de production de VEJA
Revenons en arrière dans la chaîne de production
Commerce équitable
Depuis 2004, nous utilisons des pratiques de commerce équitable. Cela signifie que nous traitons directement avec les producteurs, en éliminant les intermédiaires.
Nous payons les récoltes à l'avance, souvent jusqu'à 50%. Cela signifie que nous achetons nos matières premières un an à l'avance avant de fabriquer des baskets.
Au début de l'année, nous établissons le prix en signant un contrat de deux ans avec les familles de producteurs.
De cette manière, les producteurs connaissent leurs revenus de la récolte avant de planter. Le prix garantit que les producteurs peuvent bien vivre et réinvestir dans leurs exploitations.
Producteur de coton
@ Studio VEJA
Transparence, l'avenir de l'environnementalisme ?
VEJA analyse continuellement la sécurité chimique de nos baskets pour garantir qu'elles ne contiennent pas d'éléments toxiques ou polluants.
À partir d'octobre 2021, nos fournisseurs de matériaux doivent soumettre un rapport de test spécifiant que leurs produits ne contiennent pas les produits chimiques dangereux les plus couramment utilisés dans l'industrie de la mode.
Pour faciliter le processus, le contrôle et la surveillance de cela à travers la chaîne de production, notre équipe d'approvisionnement a développé la Politique de Substances Restreintes VEJA.
Notre Politique de Substances Restreintes aide à identifier et à réduire l'impact de ces substances dangereuses dans nos matériaux.
Ce document s'applique à toutes les baskets pour femmes, hommes et enfants.
Analyses chimiques
2021
@Studio VEJA
Qu'est-ce que B Corp ?
La certification B Corp évalue l'impact mondial de VEJA à travers un questionnaire couvrant les salaires, les fournisseurs, l'équipe, l'environnement, le lieu de travail et la gouvernance.
En 2004, les fondateurs ont lancé VEJA à partir de zéro. Leur objectif : construire l'entreprise dans laquelle ils rêvaient de travailler, en mettant l'accent sur l'atmosphère, les responsabilités, les salaires et l'égalité.
Initiée en 2017, nous avons obtenu la certification B Corp en décembre 2018. Il nous a fallu près d'un an pour répondre à toutes les questions, et à la fin de cette année, certaines faiblesses ont commencé à devenir beaucoup plus claires.
Ainsi, B Corp nous aidera à connaître et à souligner nos faiblesses en tant que projet, et à créer de meilleurs objectifs et règles. Cela nous a déjà donné de nombreuses idées faciles à mettre en œuvre. Cela a également validé beaucoup de bonnes nouvelles : par exemple, l'écart de rémunération entre les sexes : 4 des 5 plus gros salaires de l'entreprise sont des femmes.
Nous avons réalisé qu'après des années à "faire", nous n'avions pas pris beaucoup de temps pour nous arrêter un moment et écrire les choses, donc B Corp nous a permis de formaliser beaucoup de choses : le code de conduite des fournisseurs, disponible sur le site web, le code de conduite des employés ou le guide des employés : un guide commun pour toutes les équipes dans le monde (France, Brésil, États-Unis).
Mais il reste encore beaucoup à faire. Et B Corp nous aidera dans cette démarche. VEJA est fier de faire partie de ce groupe, qui compte des modèles à long terme tels que Patagonia.
Code de conduite de VEJA
Ce code clarifie la mission, les valeurs et les principes d'une organisation, ainsi qu'un engagement envers nous-mêmes à rester honnêtes et responsables dans nos actions et nos décisions.
VEJA qualifie ses fournisseurs directs et tous leurs travailleurs d'usine selon le code de conduite.
Pour reconnaître une situation et être en mesure de la dénoncer, chaque employé des fournisseurs bénéficie d'une formation sur le sujet.
Nous voulons créer un environnement où chacun se sent libre de s'exprimer.
Employé de la chaîne de production
Porto Alegre, 2021
© Studio VEJA
Procédure de réclamation
Les droits des travailleurs sont disponibles dans tous les sites de production et sont régulièrement vérifiés par notre équipe produit lors de visites.
Ce document énonce le code de conduite de VEJA en portugais, la langue locale.
Le document contient les coordonnées pour les réclamations, où les travailleurs peuvent informer sur les heures supplémentaires, les congés annulés ou d'autres problèmes liés aux droits des travailleurs liés aux commandes VEJA.
En cas de réclamation, nous enquêterons sur la cause. Si nous constatons qu'elle est due à nos erreurs telles qu'une mauvaise planification ou des changements soudains, nous réviserons nos processus pour éviter que cela ne se reproduise à l'avenir.
Pour toutes les autres causes, nous discuterions avec les fournisseurs de la façon dont la situation pourrait être améliorée pour éviter qu'elle ne se reproduise à l'avenir.
Tests physiques et mécaniques
Nous testons également, dans les mêmes conditions, les propriétés mécaniques de nos chaussures.
Les mouvements répétés (pliage, frottement, etc.) sont effectués par des machines sur des paires de baskets de contrôle sélectionnées au hasard. Nous mesurons ensuite l'usure de la semelle, la résistance des coutures, etc.
Tests mécaniques
Porto Alegre, 2021
© Studio VEJA
