VEJA正在成长中

12万

2004年起销售的运动鞋数量

超过500人

员工人数

超过438人

自2004年以来，参加职业再培训计划并找到工作的人员数量

60%

的管理者是女性

VEJA 2024年的专业性别平等指数为76/100。

该指数旨在推动公司内部女性与男性之间的工资平等，计算基于5个指标。

为了提高我们的评分，我们启动了多项措施：包容性的招聘政策、基于客观标准的加薪和晋升机制，以及对一切形式歧视的抵制。

3个月的陪产假。

对我们这一代人来说，男女平等似乎是很自然的。然而现实是，两者之间的差距太大。陪产假是法律中的一个空白。

VEJA已经决定重新考虑陪产假和产假，未来的父母可以休假三个月来庆祝和享受他们新孩子的到来。至于母亲，她们将可以休五个月，而不是法国法律规定的四个月。

这一决定涉及我们在法国和美国的280名员工。