VEJA está creciendo

VEJA en algunos números

Kick-off

Noviembre 2021

©Estudio VEJA

Más de 1.843 toneladas

Cantidad de algodón orgánico comprado desde 2004 hasta finales de 2024

Más de 4.000 toneladas

Cantidad de caucho amazónico comprado desde 2004 hasta finales de 2024

Empleados Log’ins

©Ginevra Formentini

4.000

Número de tiendas que venden VEJA

Más de 100

Número de países donde se puede encontrar VEJA

12 milliones

Número de pares vendidos desde 2004

Más de 500

Número de empleados

Sacos de algodón

2018

©Charlotte Lapalus

Más de 438 personas

Número de personas que se están reintegrando profesionalmente y que han encontrado un trabajo desde 2004

60%

de los gerentes son mujeres

El Índice de Igualdad de Género Profesional de VEJA para 2024 es de 76/100.

Diseñado para promover la igualdad salarial entre mujeres y hombres dentro de las empresas, se calcula en base a 5 indicadores.

Para mejorar nuestra puntuación, ya se han puesto en marcha varios mecanismos: una política de contratación inclusiva, aumentos y ascensos basados en criterios objetivos y la lucha contra toda forma de discriminación.

3 meses de permiso de paternidad.

Para nuestra generación, la igualdad entre hombres y mujeres parece natural. Sin embargo, la realidad es que las diferencias entre ambos son demasiado grandes. El permiso de paternidad es una de esas lagunas de la ley.

VEJA ha decidido reconsiderar los permisos de paternidad y maternidad, pudiendo los futuros padres disfrutar de tres meses libres para celebrar y disfrutar de la llegada de su nuevo hijo. En cuanto a las madres, podrán disfrutar de cinco meses en lugar de los cuatro previstos por la legislación francesa.

Esta decisión afecta a nuestros 280 empleados en Francia y Estados Unidos.