VEJA grandit

VEJA en 10 chiffres

Kick-off

Novembre 2021

©Studio VEJA

Plus de 1 600 tonnes

de coton biologique achetées de 2004 à fin 2022

Plus de 3 500 tonnes

de caoutchouc d'Amazonie achetées de 2004 à fin 2022

Employés chez Log'ins

©Ginevra Formentini

4 000

Nombre de boutiques vendant des VEJA

+ de 100

Nombre de pays dans lequel VEJA est présent

14 millions

Nombre de paires vendues depuis 2004

+500

Nombre de personnes dans l'équipe VEJA

Coton

2023

+430 personnes

Nombre de salariés en réinsertion ayant retrouvé un emploi depuis 2004

4 des 5 personnes

percevant les salaires les plus élevés de l'entreprise sont des femmes.

L'index d'égalité professionnelle femmes-hommes de VEJA pour l'année 2023 est de 99/100.

Conçu pour faire progresser l'égalité salariale entre les femmes et les hommes au sein des entreprises, Il est calculé sur la base de 5 indicateurs.

3 mois de congé paternité.

Pour notre génération, l'égalité entre les hommes et les femmes semble naturelle. Pourtant, la réalité est que les écarts entre les deux sont encore bien trop importants. Le congé de paternité est l'une de ces lacunes inscrites dans la loi.

VEJA a décidé de reconsidérer le congé de paternité et de maternité, les futurs parents pourront bénéficier de trois mois de congé pour célébrer et profiter pleinement de l'arrivée de leur nouvel enfant. Quant aux mères, elles pourront prendre cinq mois au lieu des quatre mois prévus par la loi française.

Cette décision concerne nos 280 employés en France et aux États-Unis.