Chapitres

Transparence

Comment sont fabriquées les baskets ?

VEJA veut dire "regarde" en brésilien, regarder au-delà des baskets, regarder comment elles sont fabriquées.

Comment sont fabriquées les VEJA ? Combien sont payés les ouvriers ? Combien gagne un producteur de coton bio ? Quels sont les produits chimiques contenus dans une paire de VEJA ? La transparence de VEJA se résume à une dizaine de questions.

Les étapes de production de VEJA

Remonter le chemin de la production

Depuis 2004, nous fixons le prix de notre coton biologique et agroécologique en avance et en accord avec les associations de producteurs brésiliens et péruviens.

Le prix est totalement décorrélé du marché et de ses fluctuations, les contrats assurent donc aux producteurs une sécurité économique plus importante. Cette sécurité est renforcée par le fait qu’ils savent combien va leur rapporter le coton avant même de l’avoir planté.

Fleur de coton

2018

© Charlotte Lapalus

Évolution du prix du coton biologique acheté par VEJA

(R$/KG par année)

En 2017, nous avons acheté notre coton en moyenne 2 fois plus cher que le prix du marché.

Nos baskets VEJA coûtent 5 fois plus cher à produire que celles des autres marques. Parce que nous utilisons des matières premières équitables et bio, parce qu’elles sont plus justes économiquement pour tous les acteurs de la chaîne de production, parce que nous investissons dans la recherche et les nouvelles technologies.

Aujourd'hui, 100 % de la logistique du site e-commerce VEJA et des boutiques VEJA en France est gérée par Log'ins, une entreprise d'insertion sociale et professionnelle.

Dans leur entrepôt situé dans le sud de Paris, Log'ins est chargé de réceptionner les baskets en provenance du Brésil, d'organiser leur stockage, de préparer les commandes et d'expédier dans le monde entier nos baskets.

En 2021, 163 salariés reconnus travailleurs handicapés ont été accompagnés par Log'ins. Leur objectif principal est de leur offrir un emploi stable et adapté ainsi qu'un accompagnement dans leur projet professionnel. Depuis juillet 2020, 294 salariés ont été accompagnés par Log'ins

Jeffrey, employé chez Log'ins

© Ginevra Formentini

Nous avons demandé un devis à une usine chinoise pour la fabrication de notre modèle Esplar.

Une VEJA coûterait 3 fois moins cher à produire dans cette usine.

Dans les usines de VEJA au Brésil

18,21 €

Dans une usine chinoise

5,3 €

Mais elle serait fabriquée avec des matériaux et des procédés non équitables et non écologiques

V-10 White Orange-Fluo Natural

Log’ins, 2021

© Ginevra Formentini

Containers

Containers

© Studio VEJA

Commerce équitable

Depuis 2004, nous appliquons sur le terrain les principes du commerce équitable. Nous travaillons directement avec les producteurs en réduisant les intermédiaires.

Nous préfinançons les récoltes à hauteur de 40 %, c'est à dire que le coton bio est acheté un an avant d'être transformé en toile, doublure ou lacet.

Au début de l'année, nous fixons le prix du coton dans un contrat annuel avec les producteurs. Ainsi, le producteur sait combien va lui rapporter sa récolte avant même d'avoir planté la graine. Ce prix est décorrélé de celui du marché pour que les producteurs vivent dignement et réinvestissent dans leur exploitation.

Coton biologique durant la récolte

© Mélanie Bahuon

La transparence,
écologie du futur ?

Labellisation bio

Tout le coton est certifié bio depuis le lancement de VEJA. Notre nouveau partenaire péruvien est aussi certifié.

Transparence chimique

Tous les ans, nous vérifions la présence de produits chimiques dans nos baskets pour nous assurer que nous avons éliminé tous les composants chimiques dangereux de notre processus de production. Nous sélectionnons les produits chimiques les plus fréquemment utilisés dans l’industrie de la mode et nous les testons sur nos baskets pour nous assurer qu’elles ne contiennent aucun de ces éléments nocifs, toxiques ou polluants.

Test chimique

2021

© Studio VEJA

VEJA analyse en permanence la sécurité chimique de ses baskets pour s'assurer qu'elles ne contiennent pas d'éléments toxiques ou polluants.

Depuis octobre 2021, nos fournisseurs devront soumettre un rapport de test spécifiant que leurs produits ne contiennent pas les produits chimiques dangereux les plus couramment utilisés dans l'industrie de la mode.

Pour faciliter ce processus et contrôler toute la chaîne de production, notre équipe sourcing a élaboré une politique sur les substances à usage restreint.

Notre politique sur les substances à usage restreint permet d'identifier et de réduire l'impact de ces substances dangereuses dans nos matériaux.

Ce document s'applique à toutes les baskets pour femmes, hommes et enfants.

Les matériaux "à privilégier" de VEJA

En 2020, 85 % de tous les textiles et cuirs utilisés par VEJA ont été considérés comme des matières premières à privilégier d'un point de vue environnemental (appelés "preferred materials").

VEJA considère le PET recyclé, le coton biologique, le cuir ChromeFree, le jute biologique, le C.W.L. et le coton recyclé comme des matériaux à privilégier.

Le coton conventionnel est utilisé comme renforcement pour certains tissus spécifiques.

Ce matériau est laminé (ou collé) à l'arrière du tissu pour le rendre plus durable, plus résilient et plus solide.

VEJA ne produit pas ce matériau en coton biologique car le volume que nous utilisons est trop faible.

Utilisation des textiles et du cuir par VEJA en 2020

Modèle Esplar

Coton biologique : 9 % du poids total

Caoutchouc amazonien : 8 % du poids total

Autres matériaux "à privilégier" tels que les déchets de riz, l'EVA de canne à sucre et les matériaux recyclés : 29 %.

Total : 46 % d'une paire d'Esplar est fabriquée à partir de matériaux "à privilégier".

*Le cuir n'a pas été considéré comme un matériau "à privilégier" et il représente 20 % du poids total des chaussures.

2022

© Studio VEJA

Qu'est-ce que B Corp ?

B Corp est une certification qui évalue l’impact global de VEJA. B Corp est un questionnaire de presque 300 questions ouvertes et détaillées sur les salaires, les fournisseurs, l’équipe, l’environnement, le lieu de travail et la gouvernance.

En 2004, les deux fondateurs ont créé VEJA à partir de rien, sans expérience ni même exemple. Ils ont plutôt suivi leur instinct pour créer un projet en dehors des voies déjà tracées. Leur objectif : créer l’entreprise pour laquelle ils auraient aimé travailler, en termes d’ambiance, de responsabilités, de niveau de salaire et d'égalité.

Maintenant que l'équipe VEJA compte plus de 280 talents, B Corp nous permet de confronter VEJA à la réalité. Cela permet de nous rendre compte de tout ce que nous faisons mal. Il nous a fallu presque un an pour répondre à toutes les questions, et au bout de cette année, certains points faibles sont apparus. Par exemple, la gouvernance de VEJA peut être améliorée : nous n’avons pas de conseil d’administration et avons toujours refusé les investisseurs, laissant de nombreuses décisions et sans doute trop de pouvoir entre les mains des deux seuls fondateurs.

B Corp nous aide donc à nous améliorer en tant que projet et à passer au niveau supérieur.
Nous avons déjà trouvé des idées simples à mettre en œuvre. B Corp nous a aussi permis de prendre conscience des aspects positifs de VEJA telle que l’égalité salariale entre les hommes et les femmes : 4 des 5 salariés percevant les salaires les plus élevés sont des femmes.

Mais il reste encore beaucoup de chemin à parcourir et B Corp nous accompagne dans cette voie. Nous partagerons au fur et à mesure avec vous les améliorations apportées à notre projet. VEJA est fier de faire partie de ce groupe qui compte des modèles tel que Patagonia.

En savoir plus sur la certification B Corp de VEJA en ligne

Employée sur la chaîne de production

Porto Alegre, 2021

© Studio VEJA

Code de conduite VEJA

Ce code précise la mission, les valeurs et les principes de l'organisation, ainsi que notre engagement envers nous-mêmes de rester intègres et responsables dans nos actions et nos décisions.

VEJA a mis le code de conduite à la disposition de ses fournisseurs directs et de tous les travailleurs de ses usines.

Afin de reconnaître une situation et de pouvoir la signaler, chaque employé travaillant chez les fournisseurs est formé sur le sujet.

Nous voulons créer un environnement où chacun se sent libre d'exprimer son opinion.

Toute demande ou non-respect du code de conduite peut être adressé par différents canaux de communication.

Numéro de téléphone : +55 (51) 3065-6100

Adresse électronique : ouvidoria@veja.fr

Procédure de réclamation

En 2020, VEJA n'a reçu aucune réclamation.

Les droits des travailleurs sont accessibles au public sur tous nos sites de production et sont régulièrement inspectés par notre équipe produit lors de ses visites.

Ce document contient le code de conduite de VEJA en portugais, la langue locale.

Le document contient les coordonnées de contact pour déposer des réclamations, où les travailleurs peuvent signaler des heures supplémentaires ou des congés annulés ainsi que d'autres problèmes concernant les droits des travailleurs liés aux commandes VEJA.

Si une réclamation est déposée et la responsabilité de VEJA est engagée en raison d'une planification inadéquate, de changements à court terme ou d'autres raisons similaires, nous réexaminerons nos processus et stratégies afin d'éviter de telles conséquences à l'avenir.

Pour toute autre raison, nous discuterons avec les fournisseurs de la manière d'améliorer la situation pour éviter que cela ne se reproduise.

Test mécanique

Porto Alegre, 2021

© Studio VEJA

Tests physiques et mécaniques

Nous testons également, dans les mêmes conditions, les propriétés mécaniques de nos chaussures.

Des mouvements répétés (flexions, frottements, etc) sont effectués par des machines sur des paires de baskets témoins tirées au hasard. On mesure ensuite l’usure de la semelle, la résistance des coutures, etc.