Transparence
Comment sont fabriquées nos baskets ?
VEJA signifie "regarder" en portugais, ce qui implique de regarder au-delà des baskets et de comprendre comment elles sont fabriquées.
Comment sont fabriquées les VEJA ?
Combien sont payés les ouvriers ?
Combien gagnent les producteurs ?
Quels sont les produits chimiques utilisés dans une paire de chaussures VEJA ?
La transparence de VEJA tourne autour de quelques questions.
Les étapes de production de VEJA
Revenons en arrière dans la chaîne de production
Les baskets VEJA coûtent 30 % plus cher à produire que celles d'autres marques qui fabriquent leurs produits en Asie de l'Est. Cela est dû à notre utilisation de matières premières équitables et biologiques, garantissant une approche économique plus équitable à chaque étape de la chaîne de production.
Nous avons demandé à une usine chinoise de fournir une estimation des coûts pour produire un modèle VEJA.
Un modèle VEJA coûterait environ 5 fois moins cher à produire :
Dans les usines VEJA au Brésil : 25€
Dans une usine chinoise : 5,3€
Cependant, il ne serait pas fabriqué avec des matériaux et des processus socialement et écologiquement responsables.
Commerce équitable
Depuis 2004, nous utilisons des pratiques de commerce équitable. Cela signifie que nous traitons directement avec les producteurs, en éliminant les intermédiaires.
Nous payons les récoltes à l'avance, souvent jusqu'à 50 %. Cela signifie que nous achetons nos matières premières un an avant de fabriquer les baskets.
Au début de l'année, nous établissons le prix en signant un contrat de deux ans avec les familles de producteurs.
De cette manière, les producteurs connaissent les revenus de leurs récoltes avant de planter. Le prix permet aux producteurs de bien vivre et de réinvestir dans leurs exploitations.
Producteur de coton
@ Studio VEJA
Transparence, l'avenir
de l'environnementalisme ?
Analyses chimiques
2021
@Studio VEJA
VEJA analyse continuellement la sécurité chimique de nos baskets pour garantir qu'elles ne contiennent pas d'éléments toxiques ou polluants.
À partir d'octobre 2021, nos fournisseurs de matériaux doivent soumettre un rapport de test spécifiant que leurs produits ne contiennent pas les produits chimiques dangereux les plus couramment utilisés dans l'industrie de la mode.
Pour faciliter le processus, le contrôle et la surveillance de ces tests à travers la chaîne de production, notre équipe d'approvisionnement a développé la Politique de Substances Restreintes VEJA.
Notre Politique de Substances Restreintes aide à identifier et à réduire l'impact de ces substances dangereuses dans nos matériaux.
Ce document s'applique à toutes les baskets pour femmes, hommes et enfants.
Qu'est-ce que B Corp ?
La certification B Corp évalue l'impact mondial de VEJA à travers un questionnaire couvrant les salaires, les fournisseurs, l'équipe, l'environnement, le lieu de travail et la gouvernance.
En 2004, les fondateurs ont lancé VEJA de zéro. Leur objectif : construire l'entreprise dans laquelle ils rêvaient de travailler, en mettant l'accent sur l'atmosphère, les responsabilités, les salaires et l'égalité.
En 2017, nous avons candidaté puis obtenu la certification B Corp en décembre 2018. Il nous a fallu près d'un an pour répondre à toutes les questions, et à la fin de cette année, certaines faiblesses ont commencé à devenir beaucoup plus claires pour nous.
Ainsi, B Corp nous aide à connaître, souligner nos faiblesses en tant que projet et à créer de meilleurs règles et objectifs. La certification nous a déjà donné de nombreuses idées faciles à mettre en œuvre. Elle a également validé beaucoup de nos succès : par exemple, en matière d'écart de rémunération entre les sexes, 4 des 5 plus gros salaires de l'entreprise sont des femmes.
Nous avons réalisé qu'après des années à agir, nous n'avions pas pris le temps de nous arrêter un moment pour faire le point. B Corp nous a donc permis de formaliser beaucoup de choses : le code de conduite des fournisseurs disponible sur le site web, le code de conduite des employés ou le guide des employés, un guide commun à toutes nos équipes dans le monde (France, Brésil, États-Unis).
Mais il reste encore beaucoup à faire. Et B Corp nous aidera dans cette démarche. VEJA est fier de faire partie de ce groupe, qui compte des modèles à long terme tels que Patagonia.
Le logo "Certified B Corporation" est attribué par B Lab, une organisation privée à but non lucratif, aux entreprises qui, comme la nôtre, ont réalisé avec succès le B Impact Assessment ("BIA") et répondent aux exigences de B Lab en matière de performance sociale et environnementale, de responsabilité et de transparence.
Il est précisé que B Lab n'est pas un organisme d'évaluation de la conformité au sens du règlement (UE) n° 765/2008, ni un organisme de normalisation national, européen ou international au sens du règlement (UE) n° 1025/2012. Les critères du BIA sont distincts et indépendants des standards harmonisés issus des normes ISO ou d'autres organismes de normalisation, et ils ne sont pas ratifiés par des institutions publiques nationales ou européennes.
Code de conduite de VEJA
Employé de la chaîne de production
Porto Alegre, 2021
© Studio VEJA
Ce code clarifie la mission, les valeurs et les principes d'une organisation, ainsi qu'un engagement envers nous-mêmes à rester honnête et responsable dans nos actions et nos décisions.
VEJA qualifie ses fournisseurs directs et tous leurs travailleurs d'usine selon le code de conduite.
Pour reconnaître une situation et être en mesure de la signaler, chaque employé des fournisseurs bénéficie d'une formation sur le sujet.
Nous voulons créer un environnement où chacun se sent libre de s'exprimer.
Procédure de réclamation
Les droits des travailleurs
sont disponibles dans tous les sites
de production et sont régulièrement
vérifiés par notre équipe produit
lors de visites.
Ce document énonce le code de conduite de VEJA en portugais, la langue locale.
Le document contient les coordonnées
pour les réclamations, où les travailleurs
peuvent informer sur les heures
supplémentaires, les congés annulés
ou d'autres problèmes liés aux droits
des travailleurs ou aux commandes VEJA.
En cas de réclamation, nous enquêterons sur la cause. Si nous constatons
qu'elle est due à nos erreurs telles qu'une mauvaise planification ou des changements soudains, nous réviserons nos processus pour éviter que cela ne se reproduise à l'avenir.
Pour toutes les autres causes, nous discuterions avec les fournisseurs de la façon
dont la situation pourrait être améliorée pour éviter qu'elle ne se reproduise à l'avenir.
Tests physiques et mécaniques
Nous testons également,
dans les mêmes conditions,
les propriétés mécaniques
de nos chaussures.
Les mouvements répétés
(pliage, frottement, etc.) sont effectués
par des machines sur des paires
de baskets de contrôle sélectionnées au hasard.
Nous mesurons ensuite l'usure
de la semelle, la résistance
des coutures, etc.
Tests mécaniques
Porto Alegre, 2021
© Studio VEJA
