Production
Fabriquer des baskets différentes
Les VEJA ont toujours été fabriquées au même endroit : l’état de Rio Grande do Sul dans le sud du Brésil. Au fil du temps, c’est un véritable partenariat qui s’est mis en place entre VEJA et l’usine d’assemblage.
Au cœur du projet
Dans les métiers de la confection et de la mode, l’usine est souvent le lieu où se cristallisent tous les dysfonctionnements de l’économie mondiale : conditions de travail précaires voire insalubres, rémunérations au rabais et peu de considérations environnementales.
Après avoir trouvé où acheter notre coton et notre caoutchouc, nous avons cherché un lieu où faire fabriquer. Le choix du Brésil était une évidence. Le pays rassemble des industries robustes avec une haute valeur ajoutée sociale.
Les ouvriers sont bien rémunérés et vivent dans des conditions normales. Rien à voir avec les pays du sud-est asiatiques qui fabriquent 95 % des baskets dans le monde.
Porto Alegre © Photo Felipe Valduga
C’est à quelques heures de Porto Alegre que VEJA fabrique ses baskets dans des usines et ateliers de fabrication où les règles de l’OIT (Organisation Internationale du Travail) sont respectées. Pour garantir un travail conforme à ce que recherche VEJA, il faut prendre en compte d’autres critères, comme :
- la proximité et la qualité des logements
- la liberté de réunion pour défendre ses droits
- le niveau de vie et le pouvoir d’achat
- les avantages sociaux et la liberté d’expression des employés
Employée sur la chaîne de production
Brésil, 2023
© Studio VEJA
Dans l'une des usines de baskets avec lesquelles nous travaillons depuis 2005, 100 % des employés vivent à proximité de l'usine. L'usine fournit également un service de bus communal.
Ils ont tous un logement adéquat (électricité, eau...) qui n'appartient pas à l'usine. 12% d'entre eux sont syndiqués.
Les employés de l'usine ont 4 semaines de congés payés par an, travaillent 44 heures par semaine, les horaires sont réglementés, et ils ont deux jours de repos par semaine.
Les heures supplémentaires sont payées et en moyenne, un ouvrier ne fera pas plus de 2 heures supplémentaires dans une journée, généralement en haute saison. De plus, 2 de nos 3 usines versent à leurs employés une participation annuelle basée sur leurs bénéfices.
Chaque employé contribue entre 7 et 11% de son salaire à l'INSS (un plan de retraite gouvernemental obligatoire).
Ils contribuent également au FGTS, une contribution obligatoire équivalente à 8% du salaire mensuel de l'employé. Le FGTS est également utilisé comme un fonds de pension.
Ce fonds couvre une indemnité à laquelle l'employé a droit lorsque son contrat est rompu sans cause justifiée.
Un ouvrier d'usine en Chine peut travailler plus de seize heures, parfois six jours par semaine. Le salaire pour toutes ces heures supplémentaires est parfois aussi bas que 55 cents par heure. Le salaire moyen est de 7 690 CNY par mois.
Pour mieux comprendre le salaire de subsistance du pays, veuillez consulter le site web suivant :
Wage indicator : Le salaire minimum général de 1 212 R$.
La Fondation WageIndicator a été lancée en 2001 pour contribuer à un marché du travail plus transparent pour les travailleurs et les employeurs. Elle aide les travailleurs individuels à accéder équitablement aux informations du marché du travail et les employeurs à se conformer au droit du travail national.
Employée sur la chaîne de production
Brésil, 2022
© Studio VEJA
Semelles
© Studio VEJA
Toujours chercher à faire mieux
VEJA pousse ses fournisseurs à toujours plus de transparence. VEJA exige des audits sociaux et tests chimiques récurrents de l'usine de production.
Chaque année, nous menons un audit social afin de vérifier que nos usines respectent nos valeurs et critères, et d’identifier les points sur lesquels nous pouvons encore nous améliorer.
Boîte en carton adaptée à la taille de la basket
Log'ins, 2023
© Studio VEJA
À l’issue de cet audit, un plan d’action correctif est proposé pour améliorer les quelques points identifiés.
Chacun de nos prestataires signe la charte de qualité VEJA qu’il s’engage à respecter.
Depuis 2005, nous produisons des boîtes en carton avec du carton kraft naturel.
Nous limitons l'utilisation d'encres et d'impressions pour réduire leur impact et assurer leur recyclabilité.
Aujourd'hui, toutes les boîtes à chaussures VEJA sont certifiées le Forest Stewardship Council (FSC™).
Leur carton provient de forêts bien gérées et d’autres sources responsables qui offrent des avantages environnementaux, sociaux et économiques.
Le label du Forest Stewardship Council (FSC™) garantit que la forêt est gérée d'une manière qui préserve la diversité et profite à la vie des populations et des travailleurs locaux, tout en assurant sa viabilité économique.
VEJA propose 12 tailles de boîtes différentes pour éviter la surconsommation de ressources.
Nous recherchons des options plus durables pour utiliser des emballages 100% sans plastique.
VEJA travaille avec la même usine depuis 2013.
Suite à la croissance naturelle de l'entreprise et au lancement de la gamme running, il a été indispensable d'entamer une collaboration avec de nouvelles usines.
Près de 30 % de la production a été effectuée par une autre usine avec laquelle nous avons commencé à travailler en 2018.
Pour notre gamme running, nous avons commencé à travailler avec deux nouvelles usines en 2019 et 2020.
Toutes les usines VEJA sont situées au Brésil, un pays qui dispose d'un droit du travail strict pour les ouvriers.
Log'ins
2023
© Studio VEJA
