プロダクション

従業員に十分な報酬と安心して暮らせる生活環境が保証されています。 世界のスニーカーの95％が製造される東南アジアの国々では、残念ながらこうはいきません。

2005年からお付き合いしているスニーカー工場の一つで、従業員の100％が工場の近くに住んでいます。工場は共同バスサービスも提供しています。

従業員は全員、工場が所有しない適切な住居（電気、水道...）を持っています。12％の従業員が組合に加入している。

工場の従業員には年間4週間の有給休暇があり、週44時間働き、スケジュールが決められていて、週2日の休みがある。

残業代は支払われ、通常ハイシーズンであれば、労働者は1日に2時間以上残業することはありません。さらに、3工場のうち2工場では、利益に応じて従業員に年間分配金を支払っています。

各従業員は給与の7〜11％をINSS（政府の強制的な退職金制度）に拠出しています。

また、従業員の月給の8%に相当するFGTSへの拠出も義務付けられている。FGTSは年金基金としても利用されている。

この基金は、正当な理由なく契約を解除された場合に、従業員が受け取ることのできる賠償金を賄うものである。

監査後は、改善が必要な点を是正するための是正措置計画書を作成します。

VEJA が契約するすべての請負業者は、VEJA の品質ガイドラインに署名することでそれらに従うことを約束しています。

2005年から、天然素材のクラフト段ボールを使用した段ボール箱を生産しています。

インクや印刷の使用を制限することで、その影響を軽減し、リサイクル可能な製品に仕上げています。

現在、VEJAの靴箱はすべてFSC（Forest Stewardship Council：森林管理協議会）の認証を受けています。

環境的、社会的、経済的な利益をもたらす、責任を持って管理された森林から産出されたものです。

森林管理協議会（FSC）認証は、森林が多様性を維持し、地域の人々や労働者の生活に利益をもたらす方法で管理されていること、そして経済的な存続を確保していることを保証するものです。

VEJAでは、資源の過剰消費を避けるため、12種類のサイズのボックスを用意しています。

100％プラスチックフリーのパッケージを使用するため、より持続可能な選択肢を模索しています。

約30％は、2018年に提携体制を築いた別の工場で製造されています。

ランニングラインの製造においては、2019年そして2020年に、2つの新工場との提携体制をスタートさせています。

VEJAの全工場は、労働者に向けて厳格な労働法を適用するブラジルに置かれています。